청년미래적금 올해 처음 취업한 사람 신청 기준

청년미래적금은 퇴사 후에도 상황에 따라 신청 가능성을 볼 수 있지만, 신청일 기준 재직 요건이 필요한 유형이라면 어려워질 수 있습니다. 중소기업 신규 취업자 우대형은 현재 재직 여부가 핵심이고, 일반형은 전년도 소득과 가구소득 기준을 함께 봐야 합니다.

청년미래적금 신청 기준을 먼저 나눠두면 퇴사 후에도 가능한 경우와 제한되는 경우를 더 현실적으로 판단할 수 있습니다.

퇴사 후에도 가능한 경우는 소득 기준 확인이 먼저입니다

퇴사했다고 해서 신청 가능성이 바로 사라지는 건 아닙니다. 어떤 유형으로 신청하려는지에 따라 판단 기준이 달라집니다.

먼저 봐야 할 것은 “현재 재직이 반드시 필요한 유형인지”입니다. 청년미래적금은 만 19세~34세 청년을 기본 대상으로 하고, 총급여 7,500만원 이하 또는 종합소득 6,300만원 이하, 가구 중위소득 200% 이하 등의 기준을 함께 봅니다.

퇴사 후에도 가능성을 볼 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

• 전년도 근로소득 자료가 있는 경우
• 종합소득 기준으로 소득 확인이 가능한 경우
• 퇴사 후 사업소득, 프리랜서 소득이 있는 경우
• 신청 시점에 다시 취업해 재직 상태가 된 경우
• 우대형이 어렵더라도 일반형, 비과세 구간 가능성이 남는 경우

다만 퇴사 후 무직 상태라면 “소득 기준을 충족하는지”와 “현재 재직 요건이 필요한지”를 따로 봐야 합니다. 특히 우대형 중소기업 신규 취업자 조건은 과거에 중소기업을 다녔다는 사실만으로 판단하기 어렵습니다.

퇴사 상태라면 제한되는 경우가 더 많습니다

퇴사 후 신청에서 가장 주의할 점은 현재 재직이 필요한 조건입니다. 금융위원회 자료에 따르면 중소기업 신규 취업자는 신청일 기준 전년도에 최초 취업했고 현재 중소기업에 재직 중인 사람이 기준에 해당합니다. 생애 최초 취업이 아니더라도 고용보험 가입기간 합산이 1년 미만이면 신규 취업으로 인정될 수 있지만, 현재 재직 중이라는 조건은 그대로 적용됩니다.

퇴사 후 제한될 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

상황	판단 방향
신청일 기준 무직	재직 요건 유형은 불리
중소기업 퇴사 후 미취업	신규 취업자 우대형 어려움
전년도 소득 없음	소득 확인 부족 가능
비과세 소득만 있음	원칙적으로 가입 제한 가능
금융소득 종합과세 이력 있음	가입 제한 가능
가구소득 기준 초과	개인소득 충족해도 제한 가능

“예전에 중소기업에 다녔으니 퇴사 후에도 우대형으로 신청할 수 있다”고 생각하기 쉽지만, 실제로는 신청일 기준으로 어떤 조건에서 거절되거나 심사가 제한되는지 먼저 봐야 합니다.

퇴사 후 재취업 전이라면 중소기업 신규 취업자 우대형보다 일반형 기준으로라도 가능한지 먼저 판단하는 것이 현실적입니다. 일반형도 개인소득, 가구소득, 금융소득 과세 이력 조건을 함께 충족해야 하므로 나이만 맞는다고 볼 수 없습니다.

가능 여부가 애매하다면 퇴사일, 신청일, 전년도 소득 자료, 현재 재직 여부를 한 번에 맞춰보시는 것이 좋습니다.

신청 전에는 퇴사일과 신청일 기준을 분리해서 봐야 합니다

퇴사 후 신청을 고민한다면 “언제 퇴사했는지”보다 “신청하는 날 어떤 상태인지”를 먼저 봐야 합니다. 같은 퇴사자라도 신청일 기준 무직인지, 재취업 상태인지, 사업소득이 있는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

신청 전 확인할 항목은 다음과 같습니다.

• 신청일 기준 현재 재직 중인지
• 퇴사 전 회사가 중소기업이었는지
• 고용보험 가입기간 합산이 1년 미만인지
• 전년도 총급여, 종합소득 자료가 있는지
• 가구 중위소득 기준을 넘지 않는지
• 금융소득 종합과세 이력이 있는지

퇴사 후 바로 신청하려는 경우라면 우대형보다 일반형 가능성을 먼저 나눠보는 것이 현실적입니다. 반대로 퇴사 후 다시 중소기업에 취업했다면 재직 상태와 고용보험 이력을 기준으로 신규 취업자 인정 가능성을 다시 볼 수 있습니다.

재직 상태가 애매하다면 재직기간이 짧아도 가입 가능한지에 대한 기준도 함께 체크를 해보시는 편이 좋습니다.

헷갈리는 부분 정리